К сожалению, ни одни правоотношения, в том числе и трудовые, не застрахованы от односторонних нарушений. Согласно практике, именно задержки с выплатой оговоренной заработной платы — самый частый повод для возникновения судебных разбирательств между работником и работодателем.
В отличие от других видов взысканий, мировое разрешение спора по взысканию задолженности по заработной плате при помощи механизмов распределения суммы и рефинансирования просто невозможно. Поэтому, если после переговоров с работодателем по поводу сложившейся ситуации не удается прийти к консенсусу, иных вариантов, кроме судебного разбирательства не остается.
Взыскание задолженностей по заработной плате через суд
Согласно статистике дел по взысканию долга по заработной плате в Казахстане, подавляющее большинство исковых требований удовлетворяются, в пользу работника.
Важно знать, что при подаче искового заявления, связанного с трудовой деятельностью, не облагаются государственной пошлиной. Возможно также взыскать с работодателя расходы по оплате услуг представителя.
Досудебный этап
Нормативные акты, действующие в Казахстане, подразумевает попытку мирного урегулирования конфликта в установленном порядке.
Как показывает опыт, работодатели, увидев серьезный настрой работника, и конкретные действия по подготовке к судебному разбирательству, стараются погасить оговоренные обязательства. Особенно если подготовительные работы ведутся квалифицированным юристом.
В случае, если этого не происходит, необходимо обращаться в судебную инстанцию по месту регистрации предприятия. Как уже говорилось ранее, шансы на положительное решение достаточно высоки, но, чтобы исключить вероятность ошибки, параллельно сэкономив время, стоит обратиться за помощью к профессионалу.
Услуги взыскания задолженности по заработной плате в Алматы
«АСЕССОР» — команда опытных высококвалифицированных юристов, которые оказывают помощь по взысканию задолженностей, в том числе и по заработной плате. Мы гарантируем индивидуальный подход и ценообразование в каждом отдельном случае. В услугу по взысканию заработной платы с работодателя входит:
- Анализ правоустанавливающей документации и факта его одностороннего нарушения предприятием.
- Составление рекомендаций и выбор правовой позиции.
- Помощь со сбором необходимой документации.
- Составление искового заявления.
- Представление интересов работника в суде.
В индивидуальном порядке возможны и дополнительные услуги. Для уточнения подробностей сотрудничества, позвоните нам или оставьте заявку через форму обратной связи.
